针对您提出的问题，“下班路上交通事故法院已经宣判补偿，保险公司已经补偿，厂里是否还可以补偿”，这主要取决于该事故是否符合工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，如果下班路上发生的交通事故符合工伤认定的条件，那么您作为员工是有权享受工伤保险待遇的，这也意味着厂里（即您的公司）在特定情况下是需要承担一定赔偿责任的。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里有两个关键点需要注意：
上下班途中：指的是合理的上下班路线和时间。比如，您通常回家的路线，或者因工作需要而绕行的合理路线，在合理的时间内发生的交通事故。
非本人主要责任：即您在事故中不承担主要责任，包括无责、次要责任或同等责任。如果法院已经宣判您非主要责任，那么这一点就已经满足。
二、赔偿责任
如果事故被认定为工伤，且公司已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
同时，公司也需要承担一定的责任，比如：
停工留薪期内的工资福利：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照您的原工资福利待遇不变，按月支付工资。
护理费用：如果您因工伤导致生活不能自理，且需要护理，那么这部分费用也应由公司承担。
如果公司没有为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
三、不属于工伤的情况
当然，如果事故不符合工伤认定的条件，比如您在事故中承担主要责任，或者事故并非发生在合理的上下班途中，那么公司通常无需承担工伤赔偿责任。
四、您的具体情况
既然法院已经宣判补偿，且保险公司也已经进行了补偿，这通常意味着事故责任已经明确，且保险公司已经按照保险合同进行了赔付。但这并不排除您同时符合工伤认定的条件，从而有权获得工伤保险待遇的可能性。
五、建议
及时申请工伤认定：如果您认为自己符合工伤认定的条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关程序进行办理。
咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
保留相关证据：包括事故认定书、医疗证明、工资单等，这些证据将有助于您申请工伤认定和获得赔偿。
综上所述，下班路上发生交通事故后，您能否获得公司的补偿取决于事故是否符合工伤认定的条件。如果您认为自己符合条件，应及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。