结论前置：若离职人员虚报一年工资且未实际上班，一旦被起诉，可能面临返还工资、赔偿损失及承担法律责任等后果，具体取决于公司能否提供充分证据证明其未实际工作。以下从不同角度详细分析：

1. 公司角度：

   • 证据收集：公司首先需要收集充分的证据来证明该离职人员并未实际上班。这些证据可以包括考勤记录、工作日志、监控录像、同事证言等。只有证据充分，公司才能在法律程序中占据有利地位。
   • 法律程序：若公司掌握足够证据，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求该离职人员返还虚报的工资，并可能要求其赔偿因虚报工资给公司造成的损失。
   • 法律后果：如果法院或仲裁机构认定该离职人员确实存在虚报工资且未实际上班的行为，那么该人员将需要返还工资，并可能面临赔偿损失的责任。此外，如果其行为构成欺诈，还可能面临刑事责任的追究。

2. 离职人员角度：

   • 法律风险：虚报工资且未实际上班的行为，一旦被发现，将面临法律上的不利后果。除了需要返还工资和赔偿损失外，还可能影响个人信用记录，对未来的就业和贷款等产生负面影响。
   • 应对策略：如果离职人员确实存在虚报工资的行为，且公司已经提起诉讼或仲裁，那么该人员应尽快与公司协商解决，或者积极应诉，提供证据证明自己的清白（如果确实有合理理由）。但如果确实存在过错，应主动承担责任，以减轻法律后果。

3. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，如实提供与劳动相关的信息。虚报工资且未实际上班的行为，违反了劳动法的规定，也违背了诚实信用原则。
   • 如果该行为构成欺诈，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，面临刑事责任的追究。不过，这通常需要虚报工资的数额达到一定标准，且情节严重。

建议：对于公司而言，应加强内部管理，完善考勤制度和工作记录，以便在发生类似情况时能够迅速提供证据。对于离职人员而言，应遵守法律法规和职业道德，如实提供与劳动相关的信息，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。