你为了拒绝公司调店而选择搬家，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这一情况：

1. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且调店行为违反了这一约定，那么你有权拒绝。但单纯因为拒绝调店而选择搬家，并不直接涉及违法问题，而是可能引发关于劳动合同履行和变更的争议。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作地点，或者调店行为属于用人单位合理的经营需要（如业务扩张、店铺调整等），并且用人单位已经按照法定程序（如提前通知、协商等）进行了操作，那么你可能需要接受调店安排。此时，你选择搬家可能只是个人选择，并不构成违法。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令，如强迫劳动、违法调岗等。但如果调店行为本身并不违法，只是你不愿意接受，那么你选择搬家并不直接受到劳动法的保护或禁止。
   • 需要注意的是，如果你因为拒绝调店而擅自离职或采取其他极端行为，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 实际后果的角度：

   • 你选择搬家以拒绝调店，可能会引发一系列实际后果，如与用人单位的关系紧张、可能面临解雇的风险、需要承担搬家费用等。这些后果并不直接涉及违法问题，但会对你的职业发展和生活产生影响。
   • 如果用人单位因为你的拒绝调店而采取不利措施（如解雇、降薪等），你可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议：

• 在面对调店安排时，首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位进行积极沟通，表达自己的意愿和顾虑，尝试协商解决方案。
• 如果无法达成一致意见，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在采取任何行动之前，务必考虑清楚可能带来的后果，并做好相应的准备。

总之，你为了拒绝公司调店而选择搬家，这一行为本身并不违法。但你需要从多个角度考虑这一行为可能带来的后果，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。