结论前置：工作两天后自行离职，劳动者仍有权获得这两天的工资，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
可能遇到的问题及解决方式
用人单位拒绝支付工资：
- 情况分析：尽管法律有明确规定，但现实中仍存在用人单位拒绝支付劳动者工资的情况。这可能是由于用人单位对法律的不了解，或者出于其他原因故意拖欠。
- 解决方式：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工作时间。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
工资计算问题：
- 情况分析：有时候，劳动者和用人单位在工资计算上可能存在分歧。例如，用人单位可能以各种理由扣除部分工资，或者对工资的计算方式存在争议。
- 解决方式：
- 明确工资计算方式：在入职时，劳动者应与用人单位明确工资的计算方式，包括基本工资、加班费、奖金等各项构成。这样，在离职时就可以避免因工资计算问题产生的纠纷。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
避免纠纷的建议
- 离职前沟通：在离职前，建议劳动者与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。这有助于减少后续可能产生的纠纷，确保劳动者的权益得到保障。
- 了解法律知识：劳动者应了解相关的法律知识，知道自己的权益和义务。这样，在遇到问题时就能更好地维护自己的权益，避免被用人单位利用法律漏洞进行侵害。
总结
综上所述，劳动者在工作两天后选择自行离职，并不影响其获得这两天工资的权利。用人单位应当依据法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付或工资计算问题等情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。