结论：第二天自离是否能拿到工资，需视具体情况而定，但一般情况下，劳动者有权获得其已提供劳动部分的工资。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资支付的原则是“按劳分配”，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离定义：自离通常指的是劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位，而擅自离职的行为。
   • 工资支付：尽管劳动者自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响其已提供劳动部分应得的工资。用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付其已工作期间的工资。
   • 特殊情况：如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此扣留劳动者的全部工资，而是应当从工资中扣除相应的赔偿金额，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者角度：如果劳动者第二天自离，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并协商工资支付事宜。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位角度：用人单位在面对劳动者自离的情况时，应当保持冷静和理性，按照法律规定支付劳动者已工作期间的工资。如果劳动者自离确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任，但不得擅自扣留劳动者的工资。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了第二天自离后工资未支付的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

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