关于解除劳动合同满一年未满两年的经济赔偿问题，结论如下：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 若用人单位合法解除劳动合同（如协商一致由用人单位提出、无过失性辞退等），根据《劳动合同法》的规定，应支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。

详细解释与法律依据：

• 经济补偿的计算原则：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满一年但不足两年的劳动者，具体应支付2个月工资的经济补偿。
  • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不得超过十二年。不过，这一特殊规定在大多数情况下（除非劳动者工资极高）并不影响工作满一年不满两年劳动者的经济补偿计算。

• 不同情形的处理：

  • 协商一致解除：由用人单位提出并与劳动者协商一致的，支付经济补偿。
  • 无过失性辞退：如劳动者患病、不能胜任工作等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，支付经济补偿。
  • 劳动者过错：若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。但这一情形并不适用于本题，因为本题讨论的是用人单位解除劳动合同的情况。
  • 劳动者主动解除劳动合同：一般情况下，劳动者主动提出且用人单位无过错的，无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。这一情形同样不适用于本题。

• 违法解除劳动合同的赔偿：

  • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。

实际操作建议：

• 劳动者在面临解除劳动合同时，应首先判断解除的性质（合法还是违法），以及自身是否存在过错。
• 根据具体情况，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，劳动者可以保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时提供证明。

示例计算：

假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且用人单位合法解除劳动合同，则经济补偿为：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)。

若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(10000元 \times 2 = 20000元\)。

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