关于“带病上班后死在自己家是否可以算工伤”的问题，需要分情况讨论，以下是根据相关法律法规和实务经验的详细分析：

1. 一般情况下，难以认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，并且要求疾病发作与死亡之间具有紧密的时空关联性和因果关系。

• 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但选择请假回家休息，之后在家中死亡，即使时间在48小时之内，也通常不符合工伤认定的条件。因为这种情况下，职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程，难以证明疾病发作与工作之间的直接关联性。

1. 特殊情况下，有可能被认定为工伤

   • 能证明疾病与工作直接相关：如果能够证明职工的疾病是因为工作原因直接导致的，如工作环境恶劣、工作强度过大等导致的疾病发作，且回家途中病情急剧恶化导致很快死亡，这种情况下有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、工作环境的照片或视频等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。
   • 符合“48小时”抢救时限的特殊情形：虽然职工是在家中死亡，但如果能够证明其在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，并且病情在回家途中急剧恶化，导致在48小时之内死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下的认定难度较大，需要家属提供充分的证据支持，并经过相关部门的调查核实。

2. 实务建议

   • 及时申请工伤认定：如果家属对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这包括职工的发病时间、地点、原因以及死亡时间等关键信息，以及能够证明疾病与工作关联性的证据。
   • 加强员工健康管理：用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。例如，定期组织员工进行体检，提供必要的医疗保障和救助措施，以及改善工作环境和条件等。
   • 寻求法律帮助：在处理此类复杂法律问题时，家属可以及时向我咨询，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，带病上班后死在自己家是否可以算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。关键在于疾病是否在工作时间内突发、是否在工作岗位上发生、以及是否与工作有直接关联性等因素。如果家属对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。