结论：您作为个体户老板，在长久没经营的情况下，用个人资产坚持给老婆发工资这一行为，其合法性取决于多个因素，包括您与老婆之间的法律关系、工资发放的依据以及是否符合相关法律法规的规定等。以下从不同角度为您详细分析：
法律关系角度：
- 如果您与老婆之间存在合法的劳动关系，即您老婆为您的个体户提供了劳动，并且您们之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您支付工资的行为在法律上是认可的，但前提是工资水平需符合当地最低工资标准，且需依法缴纳社会保险等。
- 如果您与老婆之间不存在劳动关系，而是基于家庭关系或其他非劳动关系进行资金往来，那么这种支付行为可能不被视为工资，而更可能被视为家庭内部的财务支持或赠与。在这种情况下，虽然法律不禁止家庭成员之间的财务支持，但这种行为并不受劳动法律法规的保护。
工资发放依据角度：
- 如果您支付工资的行为有明确的依据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，能够证明这是对您老婆提供劳动的报酬，那么这种行为在法律上是合法的。
- 如果您支付工资的行为缺乏明确的依据，或者无法证明这是对您老婆提供劳动的报酬，而是基于其他原因（如家庭财务安排、情感支持等），那么这种行为可能面临法律上的质疑，尤其是在涉及税务、社保等法律法规时。
法律法规遵守角度：
- 无论您与老婆之间是否存在劳动关系，您在支付工资时都需要遵守相关的法律法规，如最低工资标准、社会保险缴纳、个人所得税申报等。如果您未遵守这些规定，可能会面临法律上的处罚。
- 特别是如果您以工资名义支付资金，但实际上并未按照劳动法律法规的要求进行操作（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），那么这种行为可能构成违法，甚至可能引发劳动纠纷或法律诉讼。
建议：
- 如果您希望继续以工资形式支付给您老婆资金，并且希望这种行为在法律上得到认可和保护，建议您与老婆签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法缴纳社会保险和个人所得税。
- 如果您与老婆之间不存在劳动关系，或者您不希望以工资形式进行资金往来，那么您可以考虑其他合法的财务支持方式，如家庭共同账户、赠与协议等。
- 在任何情况下，都建议您咨询专业的法律或财务顾问，以确保您的行为符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。
后续行动：如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律指导。