被辞退员工的补偿标准与主动辞退（这里主要指企业主动提出辞退员工的情况）的区别，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并涉及多种具体情形。以下是对这两者的详细解析：

一、被辞退员工（企业主动辞退）的补偿标准

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 不同辞退情形的补偿标准：

   • 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按上述标准支付经济补偿金。
   • 无过失性辞退：因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仍需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位依法裁减人员时，除支付经济补偿金外，还需优先留用特定人员并履行法定程序。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”赔偿）。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 劳动者存在过错被辞退（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）。

二、主动辞退（员工主动辞职）与被辞退的区别

1. 主动辞职：

   • 劳动者主动提出辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿金，除非双方另有约定或存在特定情形（如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职）。

2. 被辞退（企业主动辞退）：

   • 如前所述，企业主动辞退员工时，需根据具体情形支付经济补偿金或赔偿金。
   • 补偿标准与员工的工作年限、月工资水平以及辞退情形密切相关。

三、关键区别总结

• 支付义务：员工主动辞职时，用人单位通常无需支付经济补偿；而企业主动辞退员工时，则需根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金。
• 补偿标准：被辞退员工的补偿标准依据工作年限、月工资水平以及辞退情形确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金的计算；而主动辞职则无此计算。
• 法律责任：企业若违法辞退员工，需承担支付双倍经济补偿金的法律责任；而员工主动辞职则无此法律责任。

四、示例说明

假设某员工在公司工作5年零3个月，月工资为8000元：

• 若员工主动辞职：公司通常无需支付经济补偿金。
• 若公司因经营调整合法辞退该员工：
  • 工作年限折算：5年×1个月 + 0.5个月（超半年部分） = 5.5个月；
  • 经济补偿金总额：5.5个月 × 8000元/月 = 44,000元。
• 若公司违法辞退该员工：
  • 赔偿金总额：44,000元 × 2 = 88,000元。

综上所述，被辞退员工（企业主动辞退）与主动辞退（员工主动辞职）在补偿标准上存在显著差异。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律手段维护自身合法权益；同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。