结论：员工主动离职与被动离职在定义、法律程序、经济补偿、失业金领取以及对个人职业发展的影响等方面均存在显著差异。以下是对这些差异的详细解析：
一、定义及行为主体
- 主动离职：指劳动者基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。行为主体是劳动者本身，常见原因包括个人职业规划变动、家庭因素、对当前工作不满意等。
- 被动离职：是指由用人单位发起，与劳动者解除劳动合同关系，劳动者非自愿地离开工作岗位。行为主体是用人单位，原因可能包括企业经营状况不佳、裁员、劳动者违反公司规章制度或不能胜任工作等。
二、法律程序
主动离职：
- 试用期内需提前3日以书面或口头形式通知用人单位；
- 已过试用期则需提前30日以书面形式通知用人单位，以便工作安排和交接。
被动离职：
- 用人单位需有充分的法律依据和合理理由，并遵循严格的法律程序。例如，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施；
- 因劳动者不能胜任工作等原因辞退员工时，需先培训或调岗，仍不能胜任的方可解除劳动合同，且需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
三、经济补偿
主动离职：
- 通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但在特定情形下，如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者主动离职的，用人单位需支付经济补偿。
- 计算公式（若需支付补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被动离职：
- 合法解除时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，计算方式与主动离职中需支付补偿的情形相同；
- 违法解除时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
四、失业金领取
- 主动离职：劳动者不符合领取失业金的条件。
- 被动离职：在符合条件的情况下，被动离职的劳动者可以领取失业金。具体条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
五、对个人职业发展影响
- 主动离职：合理的主动离职视为积极的自我发展行为，但频繁主动离职可能影响职业声誉和稳定性。例如，一个员工因为追求更好的职业发展机会而主动离职，这通常被视为积极的行为；但如果一个员工频繁更换工作，可能会给新雇主留下不稳定、缺乏忠诚度的印象。
- 被动离职：因公司经营问题导致的被动离职通常不会对个人职业形象产生严重负面影响；但因个人违纪或不胜任工作导致的被动离职，可能在背景调查时成为新雇主关注的负面因素。例如，一个员工因为公司裁员而被动离职，这通常不会影响其未来的职业发展；但如果一个员工因为严重违反公司规章制度而被辞退，这可能会在其未来的求职过程中成为障碍。
建议：无论是主动离职还是被动离职，劳动者都应充分了解相关法律法规和各自权益，以确保离职过程的合法性和合理性。在处理离职事宜时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。