离职员工经济补偿金的支付，既可能涉及被动离职的情况，也可能涉及主动离职的情况，但具体是否支付及支付标准需依据离职原因和相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、被动离职（用人单位提出解除劳动合同）
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果用人单位提出与员工协商解除劳动合同，并达成一致，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：同上，根据工作年限和月工资标准计算。
用人单位经济性裁员：
- 在符合法律规定的经济性裁员情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：同样根据工作年限和月工资标准计算。
二、主动离职（劳动者提出解除劳动合同）
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在无特殊约定的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
- 例外情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同：
- 如前所述，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据工作年限和月工资标准计算。
三、特殊情况下的经济补偿金
- 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
- 用人单位破产、解散等：在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需要支付经济补偿金。
法律建议
- 了解离职原因：在离职前，员工应明确离职的原因，以便判断自己是否有权要求经济补偿金。
- 保留证据：员工应保留与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果员工对离职经济补偿金有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。
总结来说，离职员工经济补偿金的支付取决于离职原因和相关法律规定。员工在离职前应了解自己的权益和义务，并在需要时寻求专业律师的帮助。