关于大学生毕业两年签代管合同是否算工龄的问题，结论需要分情况讨论：
代管合同性质为劳动合同的情况
- 如果代管合同具备劳动合同的核心要素（如明确的工作内容、劳动报酬、工作时间等），且双方实际履行了劳动权利义务关系，那么这段工作期间应当计入工龄。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算以实际提供劳动并建立劳动关系为前提。只要合同符合劳动关系特征，无论名称如何，均不影响工龄认定。
- 实践建议：建议保留工资发放记录、考勤记录、工作成果等证据，以证明实际劳动关系存在。
代管合同性质为劳务合同或委托合同的情况
- 如果代管合同仅约定委托管理事务（如代管物品、代办事务等），且劳动者不接受用人单位管理、不提供固定劳动，则可能被认定为劳务关系或委托关系。
- 法律后果：此类关系下，工作期间通常不计入工龄，因为工龄认定以劳动关系为前提。
- 例外情形：若双方实际履行中形成了事实劳动关系（如用人单位对劳动者进行考勤管理、支付固定工资等），仍可能被认定为劳动关系，从而计入工龄。
特殊情形：试用期或非全日制用工
- 如果代管合同属于试用期合同或非全日制用工合同，且符合《劳动合同法》关于试用期或非全日制用工的规定，则工作期间应计入工龄。
- 注意要点：非全日制用工需满足每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的条件，否则可能被认定为全日制劳动关系。
进一步建议：
- 核实合同性质：仔细审查代管合同的具体条款，重点关注是否包含劳动关系核心要素（如管理性、从属性、经济依赖性等）。
- 收集证据材料：保留工资条、银行流水、工作证、考勤记录等证据，以证明实际劳动关系存在。
- 咨询专业意见：若对合同性质或工龄认定存在争议，建议携带合同及相关证据材料，直接向我咨询，以便进一步分析。
总结：工龄认定需以实际劳动关系为前提，代管合同是否计入工龄取决于合同性质及实际履行情况。建议根据上述分析，结合自身情况判断，并妥善保留证据材料。