择业代理两年是否算工龄，需视具体情况及当地政策而定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑劳动者实际参加工作并获取劳动报酬的时间。对于择业代理期间是否算作工龄，这主要取决于该期间劳动者是否实际参与了工作，并获取了劳动报酬，以及当地的具体政策规定。
二、择业代理与工龄的关系
若择业代理期间实际工作：
- 如果劳动者在择业代理期间已经找到了工作，并实际参与了工作，获取了劳动报酬，那么这段时间通常会被计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动者实际的工作时间。
若择业代理期间未实际工作：
- 如果劳动者在择业代理期间并未实际参与工作，而是处于等待就业或寻找工作的状态，那么这段时间可能不会被计入工龄。因为工龄的计算需要劳动者有实际的工作贡献。
当地政策的影响：
- 不同地区对于择业代理期间是否算作工龄可能有不同的政策规定。有些地区可能会将择业代理期间视为一种特殊的就业状态，并据此制定相应的工龄计算政策。因此，了解并遵循当地的具体政策规定是非常重要的。
三、实际案例与政策依据
- 从实际案例来看，有网友反映其毕业时办理了择业代理，但工作后劳动人事部门告知其择业代理期间不算工龄。这可能与当地的具体政策规定有关，也可能与择业代理期间是否实际工作有关。
- 在政策依据方面，虽然直接的法律法规可能并未明确提及择业代理期间是否算作工龄，但工龄的计算通常与劳动者实际的工作时间和劳动报酬获取情况密切相关。因此，在缺乏具体法律法规明确规定的情况下，应参考当地的相关政策规定和实际操作惯例。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 在办理择业代理或计算工龄时，建议首先了解当地的相关政策规定。这可以通过咨询当地劳动人事部门、查阅相关政策文件或咨询专业律师来实现。
保留相关证据：
- 如果劳动者在择业代理期间实际参与了工作并获取了劳动报酬，建议保留相关的证据材料，如工作合同、工资单等。这些证据材料在后续计算工龄或处理相关劳动争议时可能会起到重要作用。
咨询专业律师：
- 如果对于择业代理期间是否算作工龄存在疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
如果您在择业代理或工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。