压低劳动报酬本身并不直接构成犯罪，但可能涉及多种违法行为，具体取决于压低劳动报酬的方式、程度以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律角度
劳动合同违约：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了劳动报酬，而用人单位单方面压低劳动报酬，这通常构成违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬，并可能要求用人单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
最低工资标准违反：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位压低劳动报酬至低于最低工资标准，这不仅是违法行为，劳动者还有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。
二、行政法律角度
- 劳动保障监察：
- 劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。如果用人单位存在压低劳动报酬的行为，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于拒不支付的用人单位，还可能面临更严厉的行政处罚。
三、刑事法律角度（特定情形下）
拒不支付劳动报酬罪：
- 虽然单纯的压低劳动报酬不构成犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
诈骗罪（极端情形）：
- 在极端情况下，如果用人单位通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取劳动者签订不公平的劳动合同，从而压低劳动报酬，且数额较大，这可能构成诈骗罪。但这种情况较为罕见，且需要满足诈骗罪的构成要件。
四、建议与措施
劳动者方面：
- 如果遇到用人单位压低劳动报酬的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按照合同约定支付劳动报酬。如果确实需要调整劳动报酬，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。避免采取非法手段压低劳动报酬，以免引发法律纠纷和承担法律责任。
总结来说，压低劳动报酬本身不直接构成犯罪，但可能涉及违约、违法以及特定情形下的犯罪行为。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动法律法规，确保劳动报酬的合法性和公平性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。