故意给劳动者低工资，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：
违反劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准，而用人单位故意支付低于约定标准的工资，这首先构成对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。违反此规定，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能要求用人单位承担违约责任。
违反最低工资标准：
- 各地政府通常会设定最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，这不仅违反了劳动合同的约定（如果约定高于最低工资），还直接违反了法律法规的强制性规定。在此情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
可能构成恶意欠薪：
- 在极端情况下，如果用人单位长期、故意地支付低于合理水平的工资，且这种行为具有恶意性（如为了迫使劳动者离职、逃避支付经济补偿等），可能构成恶意欠薪。恶意欠薪不仅违反了劳动合同和法律法规，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。不过，这一认定需要严格的法律程序和证据支持。
对劳动者权益的侵害：
- 故意给劳动者低工资，无论是否违反最低工资标准或劳动合同约定，都无疑是对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位尊重其劳动成果，支付合理的劳动报酬。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）至关重要。
可能后果：
- 用人单位可能面临支付差额工资、违约金、赔偿金等经济责任。
- 如果违反最低工资标准或构成恶意欠薪，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至刑事责任。
总之，故意给劳动者低工资是一种违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。