结论：您在网上找工作被骗，工作了半个月却未获得报酬，这种情况可能涉及劳动纠纷或诈骗，您可以根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动纠纷角度：

   • 法律关系确认：首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就应当视为存在劳动关系。
   • 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付您半个月的工资，这违反了法律规定。
   • 维权途径：
     • 协商：您可以先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
     • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 诈骗角度：

   • 诈骗行为识别：如果用人单位从一开始就没有支付工资的意图，而是以找工作为名骗取您的劳动，这可能构成诈骗。诈骗行为通常具有欺骗性、非法占有性和故意性等特点。
   • 报警处理：如果您怀疑自己遭遇了诈骗，应当立即向当地公安机关报案。公安机关会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 证据收集：在报案前或报案过程中，您应当尽可能收集与诈骗行为相关的证据，如聊天记录、工作记录、工资条等，以便公安机关进行调查和认定。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好与用人单位之间的所有沟通记录、工作记录以及任何可能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。
• 如果您不确定如何操作或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果通过劳动纠纷途径解决，您有可能获得拖欠的工资以及可能的经济补偿（如未签订书面劳动合同的双倍工资差额等）。
• 如果通过诈骗途径解决，用人单位的相关责任人可能会面临刑事处罚，同时您也有可能追回被骗的财物。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。