结论：银行上班时与婆家侄媳在一个部门，是否需要亲属回避，这主要取决于银行内部的规章制度以及相关法律法规的具体规定。一般来说，如果银行有明确的亲属回避制度，且婆家侄媳关系属于该制度规定的回避范围，那么就需要进行亲属回避；反之，则可能不需要。
分析说明：
银行内部规章制度：
- 许多银行为了内部管理的公正性和效率，会制定亲属回避制度。这些制度通常规定了哪些亲属关系需要回避，以及回避的具体方式和程序。
- 如果银行有明确的亲属回避制度，并且婆家侄媳关系被包含在该制度的回避范围内，那么员工就需要遵守这一制度，进行亲属回避。
相关法律法规：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定婆家侄媳关系是否需要回避，但银行作为金融机构，其内部管理往往受到更严格的监管和规范。
- 如果银行的亲属回避制度是基于法律法规的合规要求制定的，或者得到了相关监管机构的认可，那么员工就需要遵守这些制度，即使它们可能比法律法规更为严格。
实际操作中的考虑：
- 即使银行没有明确的亲属回避制度，或者婆家侄媳关系不在该制度的回避范围内，员工在实际操作中也可能需要考虑避免潜在的利益冲突和不当影响。
- 例如，如果婆家侄媳在部门中担任重要职位，或者与员工有直接的工作交集，那么员工可能需要主动与上级或人力资源部门沟通，寻求适当的安排或调整。
特殊场景：
- 如果银行没有亲属回避制度，或者该制度并未将婆家侄媳关系纳入回避范围，但员工认为这种关系可能影响工作公正性或效率，员工可以主动向银行提出回避申请或建议银行完善相关制度。
建议与行动：
- 查阅银行制度：首先，建议查阅银行的亲属回避制度或相关规章制度，了解婆家侄媳关系是否属于回避范围。
- 与上级或人力资源部门沟通：如果制度不明确或存在疑问，建议与上级或人力资源部门进行沟通，寻求明确的指导和建议。
- 主动申请回避：如果认为婆家侄媳关系可能影响工作公正性或效率，且银行制度允许或鼓励回避，可以主动申请回避或调整工作岗位。
后续思考：
- 亲属回避制度是银行内部管理的重要一环，它有助于维护银行的公正性和效率。因此，即使银行没有明确的制度要求，员工也应该从职业道德和职业操守的角度出发，主动避免潜在的利益冲突和不当影响。
- 如果对银行的亲属回避制度或相关法律法规有疑问或需要进一步的解释和指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。