工商银行亲属回避制度中，姑嫂关系通常是需要回避的。以下是对这一问题的详细分析：

一、亲属回避制度的基本原则

亲属回避制度是银行等金融机构为了维护内部管理的公正性和有效性，防止因亲属关系而产生的利益冲突和不公平现象，所制定的一项重要制度。该制度通常要求员工在涉及亲属的工作事项上，如招聘、考核、晋升、奖惩等，应当回避，以确保决策的公正性和客观性。

二、姑嫂关系在亲属回避制度中的定位

姑嫂关系，即丈夫的姐妹与妻子之间的关系，属于较为密切的亲属关系。在银行的亲属回避制度中，这类关系通常被视为需要回避的范畴。因为姑嫂之间可能存在直接的利益关联，如家庭财务、共同投资等，这些关系有可能影响到员工在工作中的判断力和决策公正性。

三、工商银行亲属回避制度的具体规定

虽然具体的亲属回避制度可能因银行内部规定而有所差异，但一般来说，工商银行等大型金融机构的亲属回避制度会明确列出需要回避的亲属关系范围，这通常包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等直系亲属和近亲属，姑嫂关系作为较为密切的亲属关系，也往往被包含在内。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解具体制度：不同银行或同一银行的不同部门，其亲属回避制度可能存在差异。因此，在实际操作中，员工应详细了解并遵守所在银行或部门的具体规定。
2. 主动申报与回避：如果员工发现自己与某项工作事项存在亲属关系，应主动向上级或人力资源部门申报，并按照规定进行回避。
3. 维护公正与客观：即使在没有明确规定需要回避的情况下，员工也应自觉维护工作的公正性和客观性，避免因亲属关系而产生不公平现象。

五、法律后果与责任

如果员工违反亲属回避制度，可能会面临银行的内部纪律处分，如警告、罚款、降职等。在严重情况下，甚至可能构成违法违规行为，需要承担相应的法律责任。

建议：如果您是工商银行的员工，且涉及姑嫂等亲属关系的工作事项，建议您详细了解并遵守银行的亲属回避制度。如果您对具体规定存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。