符合中国工商银行亲属回避相关规定，意味着在招聘、任职等过程中，申请人或其亲属与中国工商银行现有员工之间存在特定亲属关系时，需遵循一定的回避原则，以确保招聘的公平公正和银行运营的廉洁高效。
具体来说，中国工商银行亲属回避制度主要涵盖以下亲属关系及回避要求：
一. 需回避的亲属关系
- 夫妻关系：指依法领取结婚证后建立的伴侣关系。夫妻双方不得在同一单位或部门担任有直接上下级领导关系的职务。
- 直系血亲关系：包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等具有直接血缘联系的亲属。具有直系血亲关系的员工不得在同一单位或部门担任有直接上下级领导关系的职务。
- 三代以内旁系血亲关系：包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。具有三代以内旁系血亲关系的员工同样需要遵守回避原则。
- 近姻亲关系：指以婚姻关系为中介而形成的亲属关系，如配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶及其父母，三代以内旁系血亲的配偶等。具有近姻亲关系的员工也应当遵循回避原则。
二. 回避的具体要求
- 单位回避：有亲属关系的员工不得在同一单位（包括职能部门）工作。
- 部门回避：有亲属关系的员工不得在有上下级关系的相同部门从事相同的工作。
- 岗位回避：有亲属关系的员工不得在有相互制约、相互监督的岗位进行工作。例如，一方在人事部门，另一方则不能在同一单位从事财务、监察等岗位。
三. 回避原则的实施
- 职务层级不同：职务层级较低的一方需要回避。
- 职务层级相当：可以根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。
- 单方有职务：无职务的一方需要回避。
- 双方均无职务：非业务骨干的一方需要回避。
我的观点：中国工商银行亲属回避制度的实施，旨在维护银行内部的公正、廉洁和高效运营。通过明确回避范围和具体要求，可以有效防止因亲属关系而产生的利益冲突和不正当利益输送，确保银行招聘和任职的公平公正，提升银行的整体管理水平和市场竞争力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。