您好，关于您提出的“银行亲属回避调岗位去别的地方可以吗”这个问题，这主要涉及到的是公务员或银行等公职单位的亲属回避制度。虽然您提到的场景是银行，但公务员的回避制度在很多公职单位，包括银行，都有类似的执行标准，我们可以以此为参考进行解答。

首先，亲属回避制度是为了防止利益冲突，保证公正执行公务而设立的一种制度。在银行或公务员体系中，如果员工之间存在特定的亲属关系，并且这种关系可能影响到工作的公正性或效率，那么就需要进行岗位调整或回避。

具体到您的问题，如果银行内部有亲属回避的相关规定，并且您和另一位员工之间存在需要回避的亲属关系（如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系等），那么根据规定，您或对方可能需要调整到其他岗位或部门，以避免潜在的利益冲突。

调整岗位的可能性：

1. 内部调整：银行通常会根据内部的人力资源情况和岗位需求，为需要回避的员工安排合适的岗位。这种调整可能是平级的，也可能是跨部门的，具体取决于银行的内部规定和实际情况。

2. 跨地区调整：如果银行内部没有合适的岗位可供调整，或者为了更彻底地避免利益冲突，银行可能会考虑将员工调整到其他地区的分支机构或部门。这种调整通常需要员工的同意，并且银行会提供相应的支持和补偿。

操作流程：

1. 提出申请或建议：通常，需要回避的员工或其所在部门会提出回避申请或建议。

2. 审核与决定：银行的人力资源部门或相关管理部门会对申请进行审核，并根据内部规定和实际情况作出决定。

3. 执行调整：一旦决定作出，银行会与员工沟通并执行岗位调整。

注意事项：

• 员工应积极配合银行的回避安排，这是遵守银行规定和职业道德的表现。
• 如果员工对调整有异议，可以与银行进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 银行在调整岗位时，应充分考虑员工的个人意愿和职业发展需求，尽量做到公平、合理。

综上所述，银行亲属回避调岗位去别的地方是有可能的，但具体是否可行以及调整的方式和范围，需要根据银行的内部规定和实际情况来确定。如果您或您身边的同事面临这样的情况，建议与银行的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解具体的政策和操作流程。