结论：建行亲属回避并不意味着完全不能入职，但可能会对入职岗位、入职流程等产生一定影响，具体需结合亲属关系及岗位情况判断。以下从不同角度详细说明：

1. 亲属回避制度的基本规定

建设银行作为金融机构，通常会制定亲属回避制度，这是为了防范内部利益冲突、确保业务公正性以及维护银行内部管理秩序。亲属回避制度一般要求员工在入职、晋升或调岗时，若存在特定亲属关系（如直系亲属、三代以内旁系亲属等），则需避免在存在直接业务关联、利益冲突或监督关系的岗位上任职。

1. 亲属回避对入职的具体影响

   • 岗位限制：如果应聘者与建行现有员工存在需回避的亲属关系，且应聘岗位与该员工岗位存在直接业务关联或利益冲突，那么应聘者可能无法入职该岗位。但建行通常会提供其他岗位供应聘者选择，只要这些岗位不违反亲属回避原则。
   • 入职流程：在入职流程中，建行可能会要求应聘者如实申报亲属关系，并进行审核。如果应聘者隐瞒亲属关系，一旦被发现，可能会面临取消入职资格或后续纪律处分等风险。
   • 特殊情况：对于某些特殊岗位或高级管理人员，亲属回避的要求可能更为严格。此外，如果应聘者具有特殊技能或经验，且建行认为其入职对银行发展具有重大意义，那么银行可能会在遵循亲属回避原则的前提下，通过内部调整等方式解决岗位冲突问题。

2. 应对建议

   • 如实申报：在应聘过程中，应聘者应如实申报与建行员工的亲属关系，避免隐瞒或虚假陈述。
   • 了解制度：在应聘前，应聘者可以了解建行的亲属回避制度，以便更好地评估自己的入职可能性。
   • 积极沟通：如果应聘者因亲属关系而面临岗位限制，可以与建行人力资源部门积极沟通，了解是否有其他合适的岗位可供选择。