结论：工作中两人误碰头部，一方是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般若双方均无过错，可能无需赔偿；若一方存在过错，则过错方需承担相应赔偿责任。

详细分析：

1. 双方均无过错的情况：

   • 在工作中，如果两人因正常工作操作或意外情况误碰头部，且双方均不存在故意或过失行为，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般规定，双方均无需承担赔偿责任。这种情况下，通常视为工作中的一般意外，由各自承担自己的损失或通过工伤保险等途径解决。

2. 一方存在过错的情况：

   • 如果在工作中，一方因违反操作规程、疏忽大意或故意行为导致与另一方头部相撞，并造成对方伤害，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”。过错方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

3. 特殊情况考虑：

   • 工伤保险：如果受伤方已参加工伤保险，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，受伤方可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。此时，赔偿问题可能更多地通过工伤保险途径解决。
   • 雇主责任：在某些情况下，如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致员工受伤，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。但这通常与员工之间的直接碰撞赔偿是分开的，需要根据具体情况分析。

建议：

• 及时报告：发生此类事件后，应及时向雇主或上级报告，并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
• 协商解决：如果双方对责任划分有争议，可以尝试通过协商解决，达成和解协议。
• 法律途径：如果协商无果，可以寻求法律帮助，通过诉讼或仲裁等途径解决争议。

后续行动：

• 如果你或对方对责任划分有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。