关于试用期离职时间的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，试用期离职只需提前三日通知用人单位，无需提前15天。
- 若劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则需按照约定执行。但此类特殊约定在实践中相对少见。
详细解释与法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位的权益，既保障劳动者的择业自由，也给予用人单位合理的时间进行工作交接。
具体解读与应用：
通知期限：
- 试用期员工离职，仅需提前三天通知用人单位。此处的“三天”为自然日，包括工作日与非工作日。
- 通知方式可以是书面或口头，但为避免后续可能的纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职信、电子邮件或通过公司内部办公系统发送离职申请等，并妥善保存通知证据。
特别约定：
- 若劳动合同或其他协议中有关于试用期离职提前通知期的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如给予了劳动者相应的特殊待遇或补偿），双方应依约执行。然而，此类特别约定在实践中相对少见，因为法律规定的三天通知期已充分平衡了双方利益。
- 在签署劳动合同时，应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于离职、违约责任和补偿等方面的内容，以确保自己的权益不受侵害。
工作交接与财物归还：
- 离职前，劳动者应按照公司要求完成工作交接，确保工作的平稳过渡，并归还公司财物。这是劳动者的基本职责，也是维护良好职业形象的重要一环。
- 若因未完成工作交接或未归还公司财物而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
工资结算：
- 用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 若遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
可能遇到的法律后果与建议：
- 若劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临工资扣发、经济赔偿等后果，甚至可能影响未来的就业机会和职业声誉。
- 因此，建议劳动者在离职前务必按照法律规定和劳动合同约定履行通知义务，并妥善完成工作交接和财物归还等手续。
总结与进一步思考：
试用期离职是劳动者的合法权利，只要按照法律规定提前三日通知用人单位并完成相关手续，即可顺利离职。在此过程中，劳动者应注意保留通知证据、完成工作交接及财物归还，并确保工资得到及时结算。同时，用人单位也应尊重劳动者的离职权利，依法办理离职手续并支付工资。若遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。