试用期员工提前三天通知用人单位后可以离职。下面是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，在试用期内，员工只需提前三天通知用人单位，即可解除与用人单位的劳动合同。

具体操作

1. 通知用人单位：试用期员工需要提前三天以书面形式（如辞职报告）通知用人单位，表明自己的离职意愿。
2. 等待期满：递交离职报告后，顺延三天，员工即可离职。例如，如果员工在1号递交离职报告，那么5号就可以离开公司。
3. 办理离职手续：在离职前，员工应配合用人单位办理好离职手续，包括工作交接、财物归还等。

注意事项

1. 留存证据：员工应留存好自己按规定辞职的证据，如辞职报告的复印件、邮寄辞职报告的快递单等，以防止后续出现纠纷。
2. 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期员工离职时，用人单位应一次性付清其工资。
3. 特殊情况：如果试用期的时间超过一个月，但公司没有签劳动合同，或者没有及时支付试用期内的工资，员工可随时离职，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期员工在提前三天通知用人单位后可以离职，并应配合用人单位办理好离职手续，同时留存好相关证据以维护自己的合法权益。