结论：主播和老板说了家里有事不做了，且已经离职半年，在一般情况下可以视为已经解除了合作关系，但具体是否构成解除合作还需根据双方签订的合同或协议内容以及实际履行情况来判断。
详细分析
合同或协议内容：
- 如果主播与老板之间签订了书面的合作合同或协议，并且合同中明确规定了离职或解除合作的条件和程序，那么主播的离职行为是否构成解除合作，就需要根据合同的具体条款来判断。
- 如果合同中规定了离职需要提前通知、办理离职手续等，而主播已经按照这些规定执行，那么可以认为双方的合作已经解除。
实际履行情况：
- 除了合同条款外，双方的实际履行情况也是判断合作是否解除的重要依据。如果主播离职后，老板没有继续支付工资或提供工作条件，且主播也没有再为老板提供服务，那么可以认为双方的合作已经实际终止。
- 另外，如果双方在离职后没有就继续合作或恢复合作进行任何协商或达成新的协议，那么也可以推断出双方的合作已经解除。
法律后果：
- 如果主播的离职行为构成解除合作，那么主播和老板之间的权利义务关系将按照合同或法律的规定进行清算。例如，老板可能需要支付主播未结的工资、奖金等，而主播可能需要归还老板提供的设备、资料等。
- 如果主播的离职行为不构成解除合作，或者双方对解除合作存在争议，那么可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。
建议
- 审查合同或协议：主播和老板都应该仔细审查双方签订的合作合同或协议，了解其中关于离职和解除合作的条款和规定。
- 保留证据：双方都应该保留与离职和解除合作相关的证据，如离职通知、工资支付记录、工作交接单等，以备不时之需。
- 协商解决：如果双方对离职和解除合作存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商可以更加灵活、高效地解决纠纷，避免不必要的法律成本和时间成本。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者双方对法律条款的理解存在分歧，那么可以寻求专业的法律帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。