和保安公司签合同所需的体检费用能否报销，需根据具体情况判断，主要取决于合同约定、公司制度以及法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定优先
   若您与保安公司签订的劳动合同或入职协议中明确约定“体检费用由公司承担”或“入职体检费用可报销”，则公司应当履行约定，您有权要求报销。此时，建议保留体检发票、合同条款等证据，以便后续主张权利。

2. 公司制度或行业惯例
   即使合同未明确约定，若保安公司内部规章制度或行业惯例中规定体检费用由公司承担（例如通过招聘公告、员工手册等形式告知），您仍可依据公司制度要求报销。此时需提供公司相关文件或同事证言等辅助证据。

3. 法律层面的合理性分析

   • 若体检是公司招聘的必要条件：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件等信息。若体检是入职保安岗位的强制性要求（如涉及健康证办理），且该要求与岗位直接相关，公司可能需承担费用，否则可能构成变相增加劳动者负担。
     
   • 若体检是劳动者自愿行为：例如您自行选择更高标准的体检项目，超出公司要求的范围，则超出部分可能需自行承担。

4. 实践中的常见处理方式
   在保安行业，多数公司会承担入职体检费用，尤其是基础项目（如血常规、胸透等）。但部分公司可能要求员工先垫付，入职后凭发票报销，或直接从首月工资中扣除后返还。建议您在签约前主动询问公司人事部门，明确费用承担方式。

行动建议：

• 优先查看劳动合同或入职协议中是否有相关条款；
  
• 向公司人事部门确认体检费用政策，并保留书面或录音证据；
  
• 若公司拒绝报销且无合理依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同条款内容、公司拒绝报销的理由等），欢迎随时向我咨询。