关于“干洗店单位洗衣福利过期是否作废”的问题，这主要取决于单位洗衣福利的具体规定以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：

1. 单位内部规定：

   • 如果单位在制定洗衣福利政策时，明确规定了福利的有效期，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么一旦福利过期，按照单位规定，该福利确实可能会作废。这种情况下，员工需要遵守单位的规定，了解并关注福利的有效期，以免错过使用时机。

2. 法律法规的考量：

   • 在一般情况下，单位提供的洗衣福利属于员工福利的一种，其性质更接近于一种赠与或奖励，而非劳动合同中的必备条款。因此，除非法律法规有特别规定，否则单位有权设定福利的使用条件和有效期。
   • 然而，如果单位在设定福利有效期时，存在故意或重大过失导致员工无法合理使用福利的情况（如未提前通知、设置不合理有效期等），员工可能会依据相关法律法规（如《消费者权益保护法》中关于公平交易和知情权的规定，虽然该法主要针对消费者与经营者，但类似原则可借鉴）主张单位的行为不合理，要求单位提供相应的补偿或延长福利有效期。不过，这种情况下的法律适用可能较为复杂，需要具体分析。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，首先应当仔细阅读单位提供的洗衣福利政策，了解福利的具体内容、有效期以及使用条件。
   • 如果对福利政策有疑问或不满，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询和反馈，寻求合理的解决方案。
   • 如果认为单位的行为违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，干洗店单位洗衣福利过期是否作废，主要取决于单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。在一般情况下，如果单位规定明确且不违反法律法规，福利过期后可能会作废。但员工也有权关注自己的权益，对不合理的规定提出异议并寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。