针对“街道违规招人”这一问题，核心结论是：若发现街道存在违规招聘行为，可通过投诉举报、申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径维护权益或纠正违规行为。以下从不同角度展开说明：

1. 明确“违规招人”的具体情形

• 程序违规：如未公开招聘公告、未组织公平竞争考试、未公示录用结果等，违反《公务员法》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等程序性规定。
• 条件违规：如设置与岗位无关的歧视性条件（性别、户籍、年龄等），或超出法定权限的特殊要求（如要求特定政治背景）。
• 实体违规：如录用人员不符合法定资格（如未通过政审、体检不合格），或存在“萝卜招聘”“因人设岗”等暗箱操作。

2. 维权或纠正违规的途径

• 投诉举报：
  • 向街道上级部门反映：如区/县人力资源和社会保障局、纪委监委，要求调查招聘程序是否合法。
  • 提交书面材料：需提供违规证据（如招聘公告截图、考试异常记录、证人证言等），并明确诉求（如撤销录用、重新招聘）。
• 申请行政复议：
  • 若街道的招聘行为属于具体行政行为（如直接决定录用某人），可向其上级行政机关申请复议，要求撤销违规决定。
  • 时效：一般需在知道违规行为之日起60日内提出。
• 提起行政诉讼：
  • 若复议未果或街道拒绝纠正，可向法院起诉，请求判决确认招聘行为违法并责令整改。
  • 注意：需保留证据证明自身权益受损（如因违规招聘导致未被录用）。

3. 特殊情形处理

• 若涉及利益输送或腐败：
  • 可向纪检监察机关举报，提供线索（如贿赂证据、关系网证明），由纪委介入调查。
• 若街道以“临时工”“劳务派遣”名义规避招聘程序：
  • 需核实用工性质：若实际从事公务员或事业编工作，可主张“同工同酬”或要求按正式程序录用。

4. 风险提示

• 证据收集：维权需以证据为基础，口头主张难以被支持，建议通过录音、录像、书面文件等方式固定证据。
• 程序合法性：投诉或诉讼需严格遵守法定时限和形式要求，避免因程序瑕疵导致诉求被驳回。

建议：若您发现街道招聘存在违规行为，可先整理相关证据，明确违规类型后，选择上述途径之一启动维权程序。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。