体制内漏报数据是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 漏报数据的性质与后果：

   • 如果漏报的数据是无关紧要的，或者并未对工作造成实质性影响，那么通常不会构成严重的违纪行为，因此不太可能直接导致开除。
   • 然而，如果漏报的数据涉及重要信息，如财务数据、安全数据等，且这种漏报导致了严重的后果，如经济损失、安全事故等，那么这种行为就可能被视为严重违纪，甚至可能触犯法律。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 体制内单位通常会有明确的规章制度，对员工的职责、行为规范以及违纪处理等进行规定。如果漏报数据违反了这些规章制度，单位有权根据规定对员工进行相应的处理，包括警告、记过、降职、开除等。
   • 同时，劳动合同中也可能包含对员工行为的约束条款。如果漏报数据违反了劳动合同中的约定，单位同样有权依据合同进行处理。

3. 处理程序与公正性：

   • 即使漏报数据构成了违纪行为，单位在处理时也需要遵循一定的程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等。这些程序旨在确保处理的公正性和合理性。
   • 如果单位在处理过程中存在程序违法或不当行为，员工有权提出异议并寻求法律救济。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果单位因漏报数据而开除员工，且这种开除行为缺乏合法依据或程序不当，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定或寻求其他法律救济。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如规章制度、劳动合同、漏报数据的性质与后果等。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，我建议首先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解漏报数据可能构成的违纪行为以及相应的处理后果。
• 同时，积极与单位沟通，说明漏报数据的原因和情况，争取单位的谅解和处理上的宽大。
• 如果单位坚持开除决定且你认为这种决定缺乏合法依据或程序不当，你可以及时寻求法律帮助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

总之，体制内漏报数据是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。