在行政复议中，当被申请人主张某信息属于政府内部工作文件而不予公开时，需要承担相应的举证责任。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与举证责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定，行政机关在公开政府信息前，应当依法进行保密审查。对于属于国家秘密、商业秘密、个人隐私等依法不予公开的信息，行政机关应当不予公开，并说明理由。
- 同时，该条例也规定了行政机关应当建立健全政府信息发布保密审查机制，明确审查的程序和责任。
举证责任：
- 在行政复议中，被申请人（即行政机关）需要对其不予公开政府信息的决定承担举证责任。这意味着被申请人需要提供充分的证据证明该信息属于政府内部工作文件，且符合不予公开的条件。
二、证明政府内部工作文件的方法
文件性质与用途：
- 被申请人可以首先从文件的性质和用途出发，说明该文件是行政机关在内部管理、决策过程中形成的，不涉及对外履行职责或提供公共服务。
- 例如，可以提供文件的起草背景、目的、使用范围等证据，以证明该文件确实属于内部工作文件。
保密措施与标识：
- 被申请人可以展示该文件在形成、存储、传输过程中采取了哪些保密措施，如加密、限制访问权限等。
- 同时，如果文件上有明确的保密标识或标注，如“内部文件”、“机密”等，也可以作为证明其属于内部工作文件的依据。
相关法律法规与政策依据：
- 被申请人可以引用相关的法律法规、政策文件或内部规定，说明该文件属于不予公开的范围。
- 例如，可以引用《中华人民共和国保守国家秘密法》中关于国家秘密的定义和范围，或者引用行政机关内部的保密规定等。
实际影响与后果：
- 被申请人还可以从实际影响与后果的角度出发，说明公开该文件可能会对行政机关的内部管理、决策过程或国家安全等造成不利影响。
- 例如，可以分析公开该文件可能引发的社会舆论、利益冲突或安全风险等。
三、注意事项与建议
全面性与充分性：
- 被申请人在提供证据时，应确保证据的全面性和充分性。不仅要提供直接证明文件性质的证据，还要提供间接证明其属于内部工作文件的辅助证据。
逻辑性与连贯性：
- 被申请人在陈述理由和提供证据时，应保持逻辑性和连贯性。要清晰地说明为什么该文件属于内部工作文件，以及为什么不予公开是合理的和必要的。
及时性与有效性：
- 被申请人应在行政复议过程中及时提供证据和陈述理由，确保行政复议机关能够充分了解情况并作出公正裁决。同时，提供的证据应具有有效性，即能够真实、准确地反映文件的性质和用途。
寻求专业支持：
- 如果被申请人在证明过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律顾问的支持和帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助被申请人更好地完成举证责任。
总结来说，在行政复议中，当被申请人主张某信息属于政府内部工作文件而不予公开时，需要从文件性质与用途、保密措施与标识、相关法律法规与政策依据以及实际影响与后果等多个角度提供充分的证据和理由。同时，被申请人还应注意证据的全面性、充分性、逻辑性和连贯性，以及及时性和有效性。如有需要，可以寻求专业律师或法律顾问的支持和帮助。