在厂里想要辞职，首先应该明确的是，辞职是一个需要按照法律程序和公司规定来进行的过程。针对您的问题，“厂里辞职应该先找谁”，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职前的准备
在决定辞职之前，建议您先写好一封辞职信。这封信应该包含您的离职原因、离职期限、工作交接的意愿以及对公司的感谢等要素。一封合格的辞职信有助于您与主管或人力资源部门进行更顺畅的沟通。
二、与主管沟通
接下来，您应该找您的直接主管进行沟通。在和主管详谈之前，请确保您已经准备好了离职的充分理由，并且考虑好了如何应对主管可能的挽留。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，清晰地表达您的离职意愿和原因。
三、办理离职手续
征得主管同意：在您与主管沟通并达成一致后，主管会指导您如何办理后续的离职手续。
工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或新员工进行详细的工作交接。这包括工作内容的说明、相关文件的交接以及工作进度的汇报等。确保工作交接的顺利进行，有助于维护公司的正常运营。
人事手续办理：离职还需要办理一系列的人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、转移养老关系和房屋公积金等。这些手续的具体办理流程可能因公司而异，您可以向公司的人力资源部门咨询并获取相关指导。
四、注意事项
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）可以解除劳动合同。这是为了确保公司有足够的时间来安排工作交接和寻找接替者。
避免不辞而别：不辞而别可能会给公司带来经济损失，并且您也可能因此承担法律责任。同时，不办理离职手续还可能影响您未来领取经济补偿金等权益。
档案和社保转移：离职后，您的档案和社保关系需要妥善处理。根据相关规定，档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管，或者根据新工作单位的性质进行转递。社保关系则需要根据新工作单位或个人情况进行转移和续缴。
综上所述，厂里辞职应该先找您的直接主管进行沟通，并按照公司的规定和法律程序办理离职手续。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。