您好，关于您在医院辞职应该去找谁的问题，这主要取决于您的身份以及医院的具体管理流程。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：

首先，您需要明确自己的身份。如果您是医院的事业编制员工，那么您的辞职流程可能相对复杂一些。在这种情况下，我建议您首先尝试与医院的人事部门或干部管理科进行沟通，了解辞职的具体流程和所需材料。如果沟通无果，或者医院方面存在不合理的阻挠，您可以考虑向医院的上级部门（如卫健委）或者纪委部门进行投诉，寻求他们的帮助和指导。

如果您是医院的合同制员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三十日以书面形式通知医院，即可解除劳动合同。在这种情况下，您应该首先与医院的人事部门或直接上级进行沟通，提交书面辞职申请，并保存好相关证据（如邮寄离职通知书的回执等）。如果医院方面在三十天后仍然不予办理离职手续，或者存在扣押您的证件、不转移档案和社保关系等违法行为，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并协助办理相关的离职手续。

另外，无论您是哪种身份的员工，我都建议您在辞职前仔细阅读与医院签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和约定。如果合同中有明确的争议解决方式（如仲裁或诉讼），您可以按照合同约定的方式进行维权。

最后，我想强调的是，辞职是您的合法权益，医院方面无权无故阻挠。如果医院方面存在不合理的行为或态度，您应该坚决维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助，祝您辞职顺利！