关于“录用后是否构成回避关系怎么填写”的问题，这通常涉及到的是劳动用工中的回避制度，以下从几个方面为你详细解答：

1. 回避关系的定义与适用场景：

   • 回避关系，简单来说，就是基于某种特定的关系（如亲属关系、利益关系等），可能影响公正执行公务或工作的情况。在劳动用工中，如果录用某员工后，该员工与单位内的其他关键人员（如直接上级、财务负责人等）存在可能影响公正决策或管理的关系，就可能构成回避关系。
   • 适用场景：这通常出现在需要高度公正性和透明度的岗位，如财务、审计、人事等关键部门，或者是在涉及利益冲突、决策公正性的项目中。

2. 如何判断是否构成回避关系：

   • 关系核查：首先，需要核查新录用员工与单位内其他员工之间是否存在亲属关系（如直系亲属、三代以内旁系亲属等）或其他可能影响公正的关系（如经济利益关系、密切的个人关系等）。
   • 岗位分析：其次，分析新录用员工的岗位性质，判断该岗位是否属于需要回避的岗位范畴。例如，如果新员工将担任财务经理，而其直系亲属是单位的总经理，这就可能构成回避关系。
   • 制度对照：最后，对照单位的回避制度或相关法律法规，判断这种情况是否属于需要回避的情形。

3. 如何填写相关表格或报告：

   • 如实填写：在填写相关表格或报告时，应如实说明新录用员工与单位内其他员工之间的关系，以及这种关系是否可能构成回避关系。
   • 提供证据：如果可能的话，提供相关的证据或说明，以支持你的判断。例如，可以提供亲属关系证明、岗位说明书等。
   • 遵循流程：按照单位规定的流程进行填写和提交，确保所有信息的准确性和完整性。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果未如实填写或隐瞒回避关系，一旦被发现，可能会面临单位的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。同时，这也可能影响单位的正常运营和决策公正性。
   • 建议：在录用前，单位应进行充分的背景调查和关系核查，确保新录用员工与单位内其他员工之间不存在需要回避的关系。如果发现存在回避关系，应及时调整岗位或采取其他措施，以避免潜在的风险和问题。

总结来说，录用后是否构成回避关系的填写，关键在于如实核查关系、分析岗位性质、对照制度规定，并按照单位规定的流程进行填写和提交。如果有任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询单位的人力资源部门或法律顾问。如果你在劳动用工方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。