结论：老板召回你回去上班但没有提供工服，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司应当为员工提供工服，或者公司的规章制度中明确规定了员工上班必须穿着公司提供的工服，那么老板召回你上班却不提供工服，就违反了劳动合同或公司规章制度。这种情况下，你有权要求老板按照约定或规定提供工服。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司规章制度经过民主程序制定且不违反法律法规，对劳动者也具有约束力。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于工服的规定，那么老板不提供工服可能并不直接构成违法。但此时，你可以考虑公司是否有其他形式的劳动保护措施，或者工服是否属于行业惯例或工作必需。
从劳动保护和安全卫生的角度
如果工服属于劳动保护用品：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工服被认定为劳动保护用品（如防护服、安全帽等），那么老板不提供工服就可能违反了这些法律规定，你有权要求老板提供。
如果工服不属于劳动保护用品：
- 如果工服仅仅是为了公司形象或员工统一着装而设计的，并不属于劳动保护用品，那么老板不提供工服可能并不直接违反劳动保护和安全卫生的法律规定。但此时，你仍然可以与公司协商，看是否能够达成提供工服的共识。
实际操作建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司老板或人力资源部门进行沟通，了解公司不提供工服的具体原因，并表达你的需求和关切。通过协商，看是否能够达成提供工服的协议。
收集证据：
- 如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作照片（显示其他员工穿着工服）、行业惯例等，以证明工服是工作必需或公司应当提供的。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝提供工服，并且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，包括起草投诉信、准备法律文件等。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析并不能完全覆盖所有情况。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律帮助。