事业单位没有编制的合同工，其工龄是算的。工龄的计算通常与劳动者的工作年限相关，而不直接取决于其是否具有编制。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于事业单位的合同工而言，只要他们与单位签订了劳动合同，并且实际在单位工作，那么这段时间就应当计入工龄。
   • 工龄的计算通常从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始，至劳动关系终止或解除之日止。对于合同工来说，就是从他们与事业单位签订劳动合同并开始工作的那一天起算。

2. 合同工与编制内员工的工龄计算差异：

   • 实际上，在工龄计算上，合同工与编制内员工并没有本质的区别。只要都符合工龄计算的条件，即都以工资收入为生活资料的主要来源，并且都在单位实际工作，那么他们的工龄就应当被计算。
   • 编制内员工可能享受更多的福利待遇和职业发展机会，但这并不影响工龄的计算。工龄的计算是基于实际工作时间，而不是基于编制身份。

3. 工龄的法律意义：

   • 工龄对于劳动者来说具有重要意义。它不仅关系到劳动者的退休金、医疗保险等福利待遇，还可能影响到劳动者的晋升、评职称等职业发展机会。
   • 在事业单位中，工龄较长的合同工可能享有与编制内员工相似的福利待遇和职业发展机会，尽管他们在编制身份上可能存在差异。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果合同工在事业单位工作期间，因各种原因（如病假、事假、停薪留职等）暂时离开工作岗位，那么这段时间是否计入工龄，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
   • 一般来说，如果劳动者因非个人原因暂时离开工作岗位，并且与用人单位保持劳动关系，那么这段时间可能仍然计入工龄。但具体规定可能因地区和单位而异，需要查阅相关法律法规或咨询专业人士。

建议：

• 如果你作为事业单位的合同工，对自己的工龄计算有疑问或担忧，建议首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解工龄计算的具体规定。
• 如果仍然无法解决问题，可以向单位的人力资源部门或劳动争议调解机构咨询，寻求帮助和解答。
• 在任何情况下，都应当保留好与工作相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工龄和工作经历。

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