法定医疗期是可以滚动计算的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定医疗期的定义与计算方式
法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体计算方式通常不是简单的连续计算，而是采用滚动计算的方式，即以一定周期（如12个月或24个月）为限，累计计算医疗期。
二、滚动计算的具体应用
周期确定：
- 医疗期的计算周期通常根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，对于实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。这里的“3个月”或“6个月”即为一个计算周期内的医疗期时长。
- 计算周期则可能是12个月或24个月等，具体取决于地方规定或企业政策。在计算周期内，职工可以累计享受医疗期。
累计计算：
- 在计算周期内，职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，其医疗期可以累计计算。例如，如果职工的医疗期为3个月，计算周期为12个月，那么在该12个月内，职工可以累计享受不超过3个月的医疗期。
- 如果职工在计算周期内已经享受了完整的医疗期，但在该周期结束前又患病或非因工负伤需要继续休息的，那么新的医疗期将重新开始计算，即进入下一个计算周期。
特殊情况：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据地方规定或企业政策，职工可能享受更长的医疗期或特殊的医疗期计算方式。
- 如果职工在医疗期内劳动合同到期，用人单位通常不得终止劳动合同，而是应将劳动合同延续至医疗期满或职工能够从事原工作或另行安排的工作为止。
三、实际操作中的注意事项
证据保留：
- 职工在享受医疗期时，应保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以便在需要时向用人单位提供。
沟通协商：
- 职工在医疗期内应与用人单位保持沟通，及时告知病情和休假情况，以便用人单位合理安排工作。
了解政策：
- 职工应了解自己所在地区或企业的医疗期政策，包括医疗期的时长、计算方式、享受条件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、法律后果与维权途径
如果用人单位违反规定，在职工医疗期内解除劳动合同或未按照规定支付医疗期工资等福利待遇的，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：法定医疗期采用滚动计算的方式，职工应了解自己所在地区或企业的具体政策，并在需要时保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。