针对您提出的问题“工厂自动化后员工做不了可以让回家吗”，首先我要明确的是，工厂自动化导致员工无法继续从事原有工作，并不能直接作为让员工回家的合法理由。以下是我对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 员工与工厂之间建立了劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 工厂自动化可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但这并不直接赋予工厂让员工回家的权利。

2. 法定解除或变更劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
   • 因此，工厂在自动化后，若员工无法继续从事原有工作，应首先与员工协商变更劳动合同内容，如协商不成，方可依法解除劳动合同，而非直接让员工回家。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面临工厂自动化导致的岗位变动时，有权要求工厂提供合理的岗位调整或培训机会。
   • 若工厂直接让员工回家，可能构成违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金等。

综上所述，工厂自动化后员工做不了，并不能直接让员工回家。工厂应与员工协商变更劳动合同内容或依法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。若您在此类问题中遇到具体困难或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。