关于劳动合同到期不续签时经济补偿金的支付时间要求，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿金支付的前提条件与计算标准

首先，我们需要明确经济补偿金支付的前提条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准则是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的支付时间要求

接下来，我们重点讨论经济补偿金的支付时间。根据法律规定及实际操作中的惯例，用人单位通常需在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。这一时间点是非常关键的，因为劳动者需要完成如归还工作设备、移交工作资料等交接事宜后，才能确保工作的顺利过渡和用人单位的正常运营。一旦工作交接完成，用人单位应立即支付经济补偿金，以履行其法律义务。

当然，如果双方在劳动合同中有特别约定支付时间，那么应遵守该约定。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

三、用人单位逾期支付的后果

如果用人单位在劳动者办结工作交接后逾期未支付经济补偿金，那么劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%至100%）。其次，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

面对合同到期不续签的情况，我建议您作为劳动者要充分了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿金的支付标准和时间。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或当地劳动行政部门，以确保自己的权益得到有效保护。同时，作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，劳动合同到期不续签时经济补偿金的支付时间要求是非常明确的，即通常在劳动者办结工作交接时支付。希望我的解答能够对您有所帮助。