关于试用期劳动合同的签订时间，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。
首先，结论前置：试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
接下来，我为您详细解释相关法律依据和规定：
劳动合同的签订时机：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，从用工之日起，用人单位和劳动者之间就应当存在一份书面的劳动合同。
- 如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定为用人单位提供了一定的宽限期，但同时也明确了签订劳动合同的紧迫性。
试用期的特殊规定：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独约定试用期合同。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。
- 试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但都有明确的上限规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。
未及时签订劳动合同的后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将面临向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。这是一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上增强了劳动者的职业稳定性，但同时也对用人单位的用工管理提出了更高的要求。
最后，我给您一些建议：
- 作为用人单位，应严格遵守法律规定，在用工之日起的一个月内与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险和经济损失，还能有效维护双方的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。
- 作为劳动者，也应了解自己的权利，督促用人单位及时签订合同。如果用人单位未按时签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，试用期劳动合同的签订时间是一个需要双方共同关注的问题。通过及时、合法地签订劳动合同，我们可以共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。