针对您提出的“企业要求员工每年提交身体证明是否合法”的问题，这主要涉及到职业病防治和劳动者健康保护的相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业要求员工提交身体证明（通常指的是职业健康检查报告）的合法性，主要取决于员工所从事的工作是否涉及职业病危害因素，以及企业是否按照相关法律法规的要求进行职业健康管理。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法明确规定了用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于接触职业病危害因素的劳动者，用人单位应当组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2. 《职业健康检查管理办法》：该办法进一步规范了职业健康检查的管理，明确了职业健康检查的种类、周期、内容等，以及用人单位在职业健康检查中的责任和义务。

二、企业要求员工提交身体证明的合法性分析

1. 如果员工从事的工作涉及职业病危害因素：

   • 根据上述法律法规，企业有义务组织员工进行职业健康检查，并要求员工提交相应的身体证明（即职业健康检查报告）。
   • 这是为了保障员工的职业健康，预防和控制职业病的发生，同时也是企业履行法律责任的表现。

2. 如果员工从事的工作不涉及职业病危害因素：

   • 企业要求员工每年提交身体证明可能缺乏明确的法律依据。
   • 在这种情况下，企业应当谨慎处理，避免侵犯员工的隐私权或其他合法权益。如果确实需要员工进行健康检查，应当与员工充分沟通，说明检查的目的和必要性，并尊重员工的意愿。

三、建议

1. 对于企业：

   • 如果员工从事的工作涉及职业病危害因素，企业应当按照法律法规的要求组织职业健康检查，并要求员工提交身体证明。
   • 如果员工从事的工作不涉及职业病危害因素，企业应当谨慎考虑是否要求员工提交身体证明，避免不必要的法律纠纷。

2. 对于员工：

   • 如果企业要求您提交身体证明，您可以先了解自己从事的工作是否涉及职业病危害因素。
   • 如果涉及，您应当配合企业进行职业健康检查，并提交相应的身体证明。
   • 如果不涉及，您可以与企业沟通，了解检查的目的和必要性，并根据自己的意愿决定是否提交。

综上所述，企业要求员工每年提交身体证明的合法性取决于员工所从事的工作是否涉及职业病危害因素以及企业是否按照相关法律法规的要求进行职业健康管理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。