关于物业服务人员劳动合同转移不同意时的赔偿问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以分情况讨论可能的赔偿情况：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了，在劳动合同转移（如公司合并、分立、业务转让等情况下）时，员工不同意转移的赔偿标准或计算方式，那么应当按照合同中的约定来执行。
   • 赔偿计算：根据合同中的具体条款，可能涉及赔偿金、经济补偿金等，具体数额需按照合同约定的计算方式来确定。例如，合同可能规定赔偿金为员工月工资的一定倍数，或者按照工作年限计算经济补偿金等。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定劳动合同转移时员工不同意转移的赔偿标准，那么需要依据相关法律法规来处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（包括劳动合同的转移）时，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更，且用人单位因此解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限超过十二年，经济补偿最多支付十二个月（但需注意，某些地区或特定情况下可能有不同的规定，如高薪员工可能受到月工资三倍封顶的限制）。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动合同的转移是由于用人单位的违法行为（如未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致的，劳动者不仅有权拒绝转移，还有权要求用人单位支付赔偿金，并可能涉及其他法律责任。
   • 赔偿金计算：赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，具体数额需根据违法行为的严重程度、劳动者的损失情况等因素来确定，并可能涉及双倍经济补偿等规定。

法律建议：

• 在面对劳动合同转移的情况时，建议物业服务人员首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中没有明确规定赔偿标准，或者对规定有疑问，建议及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，或者用人单位存在违法行为，建议物业服务人员及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果物业服务人员不同意劳动合同转移，且用人单位依法支付了经济补偿或赔偿金，那么双方之间的劳动关系将依法解除或终止。
• 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，或者存在其他违法行为，那么物业服务人员有权要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金或采取其他法律措施来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。