结论：物业服务人员劳动合同转移不同意的情况下，一般不能直接要求“N+1”补偿，但具体是否可获得补偿需根据实际情况判断。

分析：

1. 劳动合同转移与补偿的基本原则：

   • 劳动合同的转移，通常指的是用人单位主体发生变更，如公司合并、分立等，导致原劳动合同需要由新的用人单位继续履行。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • “N+1”补偿通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿（N），并额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。然而，这种补偿方式并非法定，而是实践中常见的一种协商或裁员时的补偿方案。

2. 不同意劳动合同转移的情况：

   • 如果物业服务人员不同意劳动合同的转移，这并不意味着他们可以直接获得“N+1”补偿。劳动合同的转移并非用人单位单方面解除劳动合同，而是劳动合同主体的变更。因此，除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，否则劳动者通常无法直接要求经济补偿。

3. 可能获得补偿的情形：

   • 用人单位违法行为：如果用人单位在劳动合同转移过程中存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。此时，经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位就劳动合同转移问题无法达成一致，且双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位可能需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。但这种情况下的补偿标准并非固定为“N+1”，而是根据双方协商的结果确定。

4. 关于“N+1”补偿的特别说明：

   • “N+1”补偿并非法定标准，而是实践中常见的一种补偿方案。在劳动合同转移的情况下，除非双方有特别约定或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，否则劳动者通常无法直接要求“N+1”补偿。

建议：

• 如果物业服务人员不同意劳动合同的转移，建议首先与用人单位进行协商，了解转移的具体原因和条件，并尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，且劳动者认为用人单位存在违法行为或者侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。