关于您提出的“一点五天休息是否合法”的问题，这主要取决于您所指的“一点五天休息”具体是如何安排的，以及您所在单位实行的是哪种工时制度。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是标准工时制度下的基本要求，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一日。
接下来，我们分析您提到的“一点五天休息”可能的情况：
如果“一点五天休息”指的是每周工作少于五天，且每天工作时间不超过8小时，同时保证每周至少休息一日：
- 在这种情况下，如果您的总工作时间没有超过每周40小时的标准，那么这种休息安排是合法的。它可能是一种灵活的工作安排，旨在适应特定的工作需求或员工福利。
如果“一点五天休息”指的是某种特殊工时制度下的安排：
- 特殊工时制度包括综合计算工时工作制和不定时工作制。这些制度允许因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的单位，采用其他工作时间和休息办法。
- 在综合计算工时工作制下，工作时间是以周、月、季、半年或年为周期综合计算的，只要平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，就是合法的。
- 在不定时工作制下，工作时间无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此休息时间也会相应灵活安排。
如果“一点五天休息”导致每周工作时间超过40小时或无法保证每周至少休息一日：
- 在这种情况下，这种休息安排可能是不合法的。它违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，可能会损害劳动者的权益。
为了更准确地判断您所在单位的休息安排是否合法，我建议您：
- 查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，了解具体的工作时间和休息休假安排。
- 如果对单位的安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
- 如果认为单位的安排违反了法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，“一点五天休息”是否合法取决于具体的工作时间和休息休假安排是否符合法律法规的要求。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。