关于毕业生就业协议盖了人事章是否需要重新盖的问题，这主要取决于就业协议的具体要求以及用人单位的盖章规定。
首先，我们要明确的是，就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，其盖章的规范性和有效性直接关系到协议的法律效力。一般来说，就业协议上需要加盖的是用人单位的公章或者单位人力资源部的印章，这是为了确保协议的正式性和权威性。
针对您提到的情况，如果就业协议上已经盖了人事章，我们需要考虑以下几点：
人事章的性质：人事章通常是单位内部用于人事管理相关事务的印章。如果该人事章在单位内部具有与公章或人力资源部印章同等的法律效力，且用人单位明确认可该人事章在就业协议上的使用，那么可能不需要重新盖章。
用人单位的要求：不同用人单位对于就业协议的盖章要求可能有所不同。有些单位可能严格要求必须使用公章或人力资源部印章，而有些单位则可能接受人事章。因此，您需要直接咨询用人单位，了解其对于就业协议盖章的具体要求。
就业协议的规范：如果就业协议上明确规定了必须加盖公章或人力资源部印章，而您盖的是人事章，那么为了确保协议的规范性和有效性，建议您与用人单位沟通后，按照其要求重新盖章。
综合建议：
咨询用人单位：首先，建议您直接咨询用人单位的人事部门或相关负责人，了解其对于就业协议盖章的具体要求和规定。
查看就业协议：仔细查看就业协议上的相关条款和说明，看是否有关于盖章的具体规定。
根据情况处理：如果用人单位接受人事章，且就业协议上没有明确规定必须使用公章或人力资源部印章，那么您可以继续使用该协议。如果用人单位要求重新盖章或就业协议上有明确规定，那么您需要按照要求重新盖章。
总之，为了确保就业协议的规范性和有效性，建议您与用人单位保持密切沟通，并严格按照其要求处理盖章事宜。