针对您提出的“实习期盖了三方协议章又离职还要重盖吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质和作用。三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，用于明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。它主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题，并受到法律的保护。

当您实习期盖了三方协议的章后离职，是否需要重新盖章，主要取决于以下几个因素：

1. 协议是否明确约定：

   • 如果三方协议中明确规定了离职后需要重新盖章或办理相关手续，那么您确实需要重新与用人单位和学校协商，按照协议约定的程序进行操作。

2. 用人单位的要求：

   • 有些用人单位对于离职后的三方协议有特定的处理要求，可能会要求您重新盖章或提供其他证明文件。在这种情况下，您需要与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求。

3. 学校的规定：

   • 学校作为三方协议的一方，也可能对离职后的协议处理有特定规定。您可以联系学校的就业指导中心或相关部门，咨询他们对此类情况的处理方式。

4. 协议是否已履行完毕：

   • 如果三方协议中的各项条款已经履行完毕，比如档案已经迁移、户口已经落户等，且没有其他未了结的事项，那么离职后可能不需要再重新盖章。

5. 是否涉及违约：

   • 如果您的离职构成了对三方协议的违约，那么可能需要按照协议中的违约条款进行处理，这可能包括支付违约金或重新协商协议等。在这种情况下，重新盖章可能是协议重新生效的一部分。

综上所述，是否需要重新盖章取决于具体的协议内容、用人单位的要求、学校的规定以及您的离职情况是否构成违约。因此，我建议您首先仔细阅读三方协议的条款，然后与用人单位和学校进行沟通，明确他们的要求和规定，最后根据实际情况做出决定。

另外，值得注意的是，三方协议只是就业意向的凭证，并不构成正式的劳动关系。正式的劳动关系需要通过签订劳动合同来确立。因此，在离职后，您还需要关注劳动合同的相关事宜，确保自己的权益得到妥善保护。