解除人事关系时，用人单位向工作人员出具书面证明的法定依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定明确了用人单位在解除人事关系时的法定义务，即必须向工作人员出具书面证明。

2. 证明内容：

   • 书面证明通常应包含劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这些信息对于工作人员后续办理失业登记、享受失业保险待遇以及再就业等都具有重要意义。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法出具书面证明，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能受到行政处罚，还可能需要赔偿工作人员因此遭受的损失。

4. 实际操作建议：

   • 对于工作人员来说，在解除人事关系时，应主动要求用人单位出具书面证明，并仔细核对证明内容是否准确无误。如果用人单位拒绝出具或证明内容有误，工作人员可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守法律规定，及时、准确地为工作人员出具书面证明。这不仅是法定义务，也是维护用人单位声誉和避免潜在法律风险的重要举措。

举例说明： 假设小张与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后公司决定不再续签。在解除劳动合同时，公司应依法为小张出具书面证明，证明中应包含劳动合同的起止日期、小张的工作岗位以及在公司的工作年限等信息。如果公司未出具书面证明或证明内容不实，小张可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。

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