结论：

1. 一般情况下，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，旨在保障劳动者离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 若劳动合同中有特别约定，且不违反法律强制性规定，则按合同约定执行。例如，合同可能约定每月特定日期支付工资，若劳动者在该月上旬离职，用人单位可能选择在下一个支付日支付工资。但需注意，过长的支付时间可能损害劳动者权益，导致约定无效。

3. 实际操作中，工资支付时间可能受公司财务流程影响。一些企业可能在劳动者办理完离职手续后立即支付，而另一些企业可能选择在下一个正常工资发放日支付。若因财务流程导致支付延迟，劳动者可与用人单位协商提前支付。

详细分析：

• 法律依据：

  • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够迅速获得其应得的劳动报酬，是法律对劳动者权益的基本保障。

• 劳动合同约定：

  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律的强制性规定，那么用人单位应按照合同约定执行。然而，如果约定的支付时间过长，损害了劳动者获取劳动报酬的权益，该约定可能会被认定无效。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

• 公司财务流程及实际操作：

  • 在实际操作中，由于公司财务流程的不同，工资的支付时间可能会有所差异。一些管理规范、财务流程高效的企业可能会在劳动者办理完离职手续后立即支付工资，以确保劳动者的权益得到及时保障。而部分企业由于财务结算和工资发放的流程安排，可能会选择在下一个正常的工资发放日支付离职员工的工资。若因公司财务流程导致的支付延迟，且时间间隔过长，劳动者可以与用人单位协商提前支付，以保障自己的合法权益。

• 特殊情况处理：

  • 如果离职涉及到一些特殊情况，如未休的假期、加班费等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。在这种情况下，劳动者应与用人单位保持沟通，确保自己的权益得到妥善处理。

• 劳动者权益保护：

  • 如用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并加付赔偿金，以维护自身的合法权益。

建议：

• 劳动者在离职前或离职后对工资发放有任何疑问时，建议直接咨询公司的财务部门或人事部门，以获取最准确的信息。
• 如发现公司违反了劳动法规定，未及时支付工资，劳动者应勇敢站出来向当地的劳动监察部门投诉，或直接向我咨询，寻求法律援助和保护。

作为许方强律师，我专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等领域。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。