关于您提出的“个人主动离职工资什么时候发”的问题，我根据相关法律法规和实践经验，为您提供以下详细解答：

结论前置：主动离职时，工资的发放时间应遵循《工资支付暂行规定》中的法律原则，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，也需考虑用人单位的规章制度及特殊情况下的处理方式。

详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性结清并支付劳动者的全部工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 在实践中，部分用人单位会根据自身的工资发放制度来确定离职员工的工资支付时间。例如，有的单位是每月固定日期（如10号）发放上月工资。若员工在月中主动离职，单位可能会按照惯例，等到次月10号再与其他在职员工的工资一起发放。
   • 只要该规章制度符合以下条件，这种做法通常是合法的：经过民主程序制定、内容合法、向员工进行了公示、在合理的时间范围内发放工资。

3. 特殊情况处理：

   • 存在争议：若员工与用人单位在工资支付上存在分歧，如加班工资、绩效奖金等计算问题，导致无法按时结清工资，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 工作交接未完成：员工主动离职时，有责任按照规定完成工作交接。若因未完成交接而影响用人单位的正常运营，用人单位有权暂缓支付工资，但需提供合理的证据证明工作交接未完成对其造成了实际影响。一旦交接完成，用人单位应立即支付工资。

4. 实用建议：

   • 离职前与公司人力资源部门或财务部门明确薪资结算时间和方式，确保自身权益不受损害。
   • 保存好劳动合同、工资单、离职证明等相关文件，以备不时之需。
   • 如遇公司拖延或拒绝支付工资，应立即采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。

综上所述，主动离职时工资的发放时间受法律规定和用人单位规章制度的双重约束。为确保自身权益，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司规定，了解工资发放的具体时间和条件。如遇争议或特殊情况，请及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。