结论：银行职工因脑梗两年没上班，合同是否自动解除以及有无补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同是否自动解除
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 脑梗属于严重疾病，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资。
合同解除程序：
- 即使医疗期满，用人单位也不能直接单方面解除合同，而需与职工协商或按照法定程序进行。若用人单位未按照法定程序解除合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
二、有无补偿
医疗期内：
- 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。因此，在医疗期内，职工通常不会因合同解除而获得额外补偿（但病假工资或疾病救济费本身可视为一种经济支持）。
医疗期满后合同解除：
- 合法解除：若医疗期满后，用人单位按照法定程序解除劳动合同，且职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除：若用人单位未按照法定程序解除合同，构成违法解除，职工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
特殊情况：
- 若职工因脑梗导致残疾或丧失劳动能力，且符合相关法律法规规定的情形（如工伤认定等），则可能享有更高的补偿或待遇。但需注意，脑梗本身不一定构成工伤，需根据具体情况判断。
三、建议与行动
了解医疗期：
- 职工应首先了解自己的医疗期长度，以及医疗期内和医疗期满后的权益。
与用人单位沟通：
- 职工应与用人单位保持沟通，了解用人单位对合同解除的意向和程序，以及可能提供的补偿方案。
寻求法律帮助：
- 若职工对用人单位的解除决定或补偿方案有异议，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：银行职工因脑梗两年没上班，合同是否自动解除以及有无补偿，需根据医疗期规定、合同解除程序以及职工的具体情况来判断。职工应了解自己的权益，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。