结论：合同到期前单位可以提前20天办理续签合同，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确禁止用人单位在劳动合同到期前提前一定天数与劳动者办理续签合同手续。只要用人单位和劳动者双方协商一致，在平等自愿、诚实信用的基础上，提前20天办理续签合同是可行的。
   • 特殊情形：如果劳动合同中有特别约定，比如约定了续签合同的具体时间节点或者提前通知期限等，那么用人单位和劳动者都应当按照合同约定履行。例如，合同约定续签需在到期前30天提出，那么提前20天办理续签就可能不符合合同约定，此时需要双方重新协商一致或者按照合同约定处理。

2. 实际操作层面

   • 对用人单位的好处：提前20天办理续签合同，用人单位有更充足的时间与劳动者就续签合同的条款进行沟通和协商，比如工作岗位、薪资待遇、工作地点等重要事项。这样可以避免因时间紧迫导致协商不充分，减少后续可能出现的劳动纠纷。
   • 对劳动者的影响：对于劳动者来说，提前知晓用人单位的续签意向，可以有更多的时间考虑自己的职业规划和未来发展。如果劳动者同意续签，也可以提前做好相应的准备；如果劳动者不同意续签，也有足够的时间寻找新的工作机会。

3. 注意事项

   • 书面形式：续签劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当签订书面的续签合同协议，明确双方的权利和义务，避免口头约定可能带来的风险。
   • 保留证据：在办理续签合同的过程中，用人单位和劳动者都应当保留好相关的证据，如续签合同的通知、协商记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可以起到重要的作用。

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